Budaya
organisasi patriarkal yang melekat pada penyelenggaraan pelayanan sosial
menghalangi bekerja secara kolaboratif dengan klien.
Untuk
menghadapi pengaruh ini, para pekerja sosial memusatkan perhatian pada
keseimbangan kekuasaan yang lebih menghendaki kepakaran profesional dan
dependensi klien, melaporkan jargon dan label yang mengeksploitasi klien dan
meningkatkan pengendalian sosial, dan menggabungkan taksonomi inklusivitas dan
kolaborasi (Holmes & Saleebey, 1993).
Badan-badan
sosial yang menerapkan prinsip-prinsip pemberdayaan ke dalam struktur-struktur
dan proses-proses organisasi mereka sendiri mendukung usaha-usaha para pekerja
sosial ntuk melibatkan klien secara kolaboratif (Shera & Page, 1995, dalam
DuBois & Miley, 2005: 27).
Belum ada tanggapan untuk "Jenis Prinsip-Prinsip Pemberdayaan Untuk Mendukung Para Pekerja Sosial"
Posting Komentar