Macam-Macam Model Konsensus dan konflik Dalam Pekerja Sosial

Dua model masyarakat, konsensus dan konflik, mencerminkan perspektif sosiologis yang berbeda yaitu

perspektif struktural fungsional dan perspektif konflik (Leonard, 1976, dalam DuBois & Miley, 2005: 22).

Suatu model konsensus atau struktural fungsional masyarakat menghargai pemeliharaan keseimbangan dalam relasi antara masyarakat dan anggota-anggotanya.

Dalam model ini, peran pekerjaan sosial ialah mengatasi konflik-konflik dan ketegangan-ketegangan, mensosialisasikan orang-orang yang dicap “menyimpang,” dan menciptakan harmoni antara orang-orang dan lingkungan mereka melalui penyesuaian timbal balik mereka.

Dengan kata lain, peran para pekerja sosial ialah mengendalikan warnanegara yang mengganggu dan mereformasi struktur-struktur sosial yang disfungsional.

Sebaliknya, model konflik berfokus pada isu-isu kekuasaan dan memandang bahwa masalah-masalah

sosial bersumber dari pendistribusian kekuasaan dan kewenangan yang tidak merata.

Dari sudut pandang model konflik, para pekerja sosial memainkan suatu peran yang lebih langsung dalam menghadapi ketidakadilan dan membela (mengadvokasikan) kepentingan-kepentingan dari kelompok-kelompok orang yang tertekan dan rentan.

Tujuan pekerjaan sosial ialah mengubah kekuasaan dan kewenangan dalam aturan-aturan sosial.

  

Pekerjaan sosial dan masyarakat: Empat kemungkinan relasi Relasi antara pekerjaan sosial dan masyarakat dapat dipahami dalam kerangka empat kemungkinan pola:

1) Pekerjaan sosial sebagai suatu agen pengendalian sosial atas nama masyarakat

2) Pekerjaan sosial sebagai suatu pembaharu masyarakat

3) Pekejaan sosial terpisah dari masyarakat

4) Pekerjaan sosial sebagai suatu penengah antara.

Tweet

Artikel keren lainnya: