Cara Menangani Kesalah Pahaman Dalam Perbedaan Budaya

Bila terjadi perbedaan budaya, team seharusnya menyadari bahwa perbedaan merupakan keuntungan, bukan dijadikan sumber kesalahpahaman, yaitu dengan kesadaran dan saling menghargai, saling mengenal nilai-nilai yang berlaku dan dalam situasi mana nilainilai tersebut diberlakukan.

Sebagai contoh, pada sebuah perjalanan wisata, seorang wisatawan wanita yang berasal dari Eropa merasa sangat tersinggung pada saat seorang petugas kita yang menanyakan dengan gaya bersahabat “berapa putera ibu”..... mendadak wajah wanita tersebut menunjukkan ketidaksenangan dan menjawab “it’s too personal” dan langsung meninggalkannya.

Petugas menjadi binggung tidak mengerti mengapa wanita itu marah, dia tidak memahami bahwa hal-hal yang sangat personal “jangan” ditanyakan kepada tamu yang baru dikenal.

Contoh lain adalah saat seorang tamu dari suku tertentu mengambil nasi dan lauk pauk sepiring penuh, kemudian petugas pengatur konsumsi memandangnya dengan aneh yang membuat tamu tersebut menjadi bingung, karena dengan mengambil banyak dianggapnya menghormati orang yang menyediakan makanan, disisi lain petugas berpikir bahwa “tamu ini rakus sekali”. Kesalahpahaman ini membuat suasana menjadi tidak nyaman lagi.

Tweet

Artikel keren lainnya: